Una prueba psicométrica es una útil herramienta que permite analizar, de forma cualitativa y objetiva, el comportamiento de un candidato ante ciertas situaciones, aptitudes, capacidad para resolver problemas específicos, personalidad, intereses, habilidad y carácter. Ya sea a la hora de elegir una carrera estudiantil o realizar una selección efectiva de recurso humano dentro de una empresa.
Estas pruebas son utilizadas para elaborar un psicodiagnóstico:
- Instituciones privadas o públicas (ámbito escolar o laboral).
- Para selección de personal (en caso del área laboral)
- Para orientación vocacional (para ayudar a una persona a elegir una carrera o profesión)
- Para apoyar en el tratamiento psicológico (cuando un individuo requiere ayuda psicológica).
